2023年，上高裕盛工业有限公司通过构建薪酬分配、职业发展、荣誉激励、权益保障等机制打造了一支有担当的裕盛新时代产业工人队伍，被列为宜春市产改示范点企业。近年来，江西旺旺食品有限公司先后承办了省市县级食品行业劳动和技能竞赛，通过“培训、比赛、奖励”紧密衔接，有效提升了全县食品行业职工的技能素质。自2023年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县总工会着力扩面提质优化，推动产业工人队伍建设改革走深走实。上高县委、县政府高度重视产改工作，将其纳入2024年督查检查考核年度计划和备案事项清单，充分发挥督查“利剑”和考核“指挥棒”作用，推进产改工作落地落实。
为发现和培育高质量技能人才，上高县实施职业技能提升行动，构建产教融合培训体系，积极联合当地职业院校和企业，打造“产业工人培训基地”。在上高技工学校挂牌成立了上高工匠学院，建立“工匠进校园、校园育工匠”双向人才培养机制，推进产教融合、校企合作，培养造就更多知识型、技能型、创新型专业人才。根据企业的实际需求，量身定制专业课程，采用“工学交替”的教学模式，让产业工人在工作中学习，在学习中提升技能。同时，通过各类培训机构，开展就业创业技能培训，采取“请进来”“送出去”等方式，大力推动企业与职业院校开展“订单式”培养，提前为企业储备了大量技能人才，为产业发展提供坚实的人才支持。
为拓宽产业工人的职业发展通道，上高县建立健全职业技能等级评价制度，打破学历、资历等限制，突出技能和业绩导向。鼓励企业设立“首席技师”“技能大师工作室”等，并给予相应的待遇和荣誉。通过推动企业开展内部岗位晋升和薪酬激励机制改革，让产业工人看到了更多的晋升希望，获得了合理的薪酬增长，极大地提高了他们的工作积极性和稳定性。
为推动技能人才技艺精益求精，上高县总工会作为产业工人队伍建设改革牵头单位，围绕重大工程、重大项目、重点产业等，组织开展了食品、鞋服、装备制造、医疗器械等行业15场劳动和技能竞赛，积极参加省市举办的各类赛事活动，通过多领域竞赛形成了“赶、学、比、超”的良好氛围。打造吴旅良、李永春劳模创新工作室和八九七职工创新创业服务站。围绕生产、工艺、质量、设备维护等进行发明、革新、创造，持续推进“五小”建设，帮助企业降本增效。2023年以来，上高县共开展各类技能培训40余场，培训职工2000余人。各基层企业工会通过职工岗前培训、岗位培训等形式，全年培训近1万人。每年发布招工信息，召开线下招聘会，提供近万个岗位保就业。建成创业孵化基地2 家，入驻创业实体41个，带动就业人数278人；发放创业担保贷款27615.8万元，带动就业4169人。帮扶、走访慰问困难职工、农民工和一线职工2878人次，发放物资共计151.8万元；为253名企业困难女职工、新就业形态女性劳动者等免费提供“两癌”筛查；为3935名新就业形态劳动者赠送互助保障计划。“通过培训，切实提高了自己的理论水平和工作能力。”参加工匠学院熔化焊接与热切割作业培训班的江西旺旺食品有限公司职工晏晨凯说。（张建锋 李卫红）
